为实现就业困难人员就业问题及公益性岗位政策落实不到位问题，市就业局通过开展招聘活动，帮助灵活就业，扶持自主创业，落实社保补贴、加强公益性岗位管理等措施，不断促进就业困难群体就业增收，实现了公益性岗位的规范化管理。

　　组织开展招聘活动。联合省内外多家同行业官方机构、人资服务企业、工贸实体企业、网络运营平台，组织开展“春风行动”等各类网络招聘会33场，“直播带岗”1场，为114家企业发布岗位2345个，召开5场我为群众办实事“招聘活动进社区 就业服务零距离”专场招聘会，提供岗位种类1900余种，招聘人数5000余人。

　　落实社保、职业培训补贴。通过落实社保补贴、职业培训补贴等政策，实现失业人员再就业1000人，就业困难人员就业300人。累计为1597名灵活就业人员发放社保补贴302万元；落实大学生就业见习50人，发放就业见习补贴402558万元；审核发放一次性创业奖补资金12万元，惠及企业及个体工商户23户。

　　扶持自主就业创业。一是鼓励个体经营。落实好已出台的各项纾困政策。对高校毕业生、农民工、下岗失业人员等重点群体从事个体经营的，按规定给予创业补贴、担保贷款、税收优惠等支持；二是支持非全日制就业。对就业困难人员、离校2年未就业高校毕业生从事非全日制等工作的，按规定给予社保补贴；三是对网络零售、移动出行、线上教育培训、在线医疗等新就业形态实行包容审慎监管，激励互联网平台创造更多灵活就业岗位；四是加强就业公共服务。适应企业灵活用工需要，发展零工市场。维护灵活就业人员薪酬、职业安全等权益，严禁拖欠劳动者工资。研究制定平台就业劳动保障政策；五是动态发布社会需要的新职业，开展有针对性培训，增强群众灵活就业能力，截至目前，累计为3938人进行职业技能培训。

　　强化公益性岗位管理制度。对公益性岗位人员采用每月考勤每日签到、请销假手续制度。严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，严格履行岗位责任。健全用人单位管理制度，明确公益性岗位人员职责，确保公益性岗位人员能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。